Fête du Travail (1er mai) : jour férié

Le 1er mai commémore la grève de Chicago du 1er mai 1886 pour la journée de 8 heures ; le congrès de la IIe Internationale (Paris, juillet 1889) en fait une journée internationale de revendication. À Fourmies (Nord), la manifestation du 1er mai 1891 est réprimée dans le sang : 9 morts.

En France, le régime de Vichy institue une « fête du Travail et de la Concorde sociale » chômée le 1er mai 1941. À la Libération, la loi n° 47-778 du 30 avril 1947 rétablit le 1er mai comme jour férié et chômé ; la loi du 29 avril 1948 le rend chômé et payé pour tous les salariés, ce qui en fait le seul jour férié dont le chômage est obligatoire. L’appellation officielle « fête du Travail » date de 1948.

Le muguet offert le 1er mai est une tradition distincte, attestée à la cour de Charles IX en 1561 et popularisée à Paris au début du XXe siècle.

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés (article L3133-4 du Code du travail). Le chômage ne peut entraîner aucune perte de salaire (L3133-5). Seuls les établissements qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (hôpitaux, transports, hôtellerie…) font travailler leurs salariés : ils reçoivent alors, en plus du salaire, une indemnité égale au montant de ce salaire, soit une paie doublée (L3133-6). Un employeur qui fait travailler un salarié le 1er mai sans y être autorisé encourt une amende de 4e classe par salarié (R3135-3).

Le 1er mai tombant un jour de repos hebdomadaire (dimanche en 2022, samedi en 2027) n’ouvre droit à aucune compensation légale. Les commerces ne peuvent ouvrir que si leur activité relève des dérogations (fleuristes vendant le muguet : tolérance pour la vente à la sauvette sans TVA, dans les conditions fixées par les préfectures).

La journée de solidarité (7 heures travaillées sans rémunération supplémentaire, loi n° 2004-626 du 30 juin 2004) est fixée par accord collectif ; à défaut d’accord, c’est l’employeur qui la fixe (L3133-11), et le lundi de Pentecôte reste le choix le plus fréquent. Seul le 1er mai ne peut pas être retenu.

Alsace-Moselle : le droit local (L3134-13) rend ce jour férié obligatoirement chômé, sauf dérogations sectorielles, avec maintien du salaire ; les trois départements comptent 13 fériés au lieu de 11. Outre-mer : chaque département ajoute la commémoration de l’abolition de l’esclavage (27 avril à Mayotte, 22 mai en Martinique, 27 mai en Guadeloupe et à Saint-Martin, 10 juin en Guyane, 9 octobre à Saint-Barthélemy, 20 décembre à La Réunion), article L3422-2.