Jours ouvrés, ouvrables, fériés et calendaires

Quatre mots, quatre décomptes

• Jours calendaires : tous les jours du calendrier, 365 ou 366 par an. Utilisés pour les délais de préavis, les périodes d’essai, les congés maternité, les délais de rétractation (14 jours calendaires, Code de la consommation L221-18).
• Jours ouvrables : tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (le dimanche en principe) et les jours fériés chômés. Six par semaine, du lundi au samedi. C’est le décompte légal des congés payés (article L3141-3 : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, 30 jours ouvrables par an).
• Jours ouvrés : les jours effectivement travaillés dans l’entreprise, en général du lundi au vendredi, hors fériés chômés. Cinq par semaine. Le Code du travail ne les définit pas ; ils apparaissent dans les conventions collectives et les bulletins de paie (25 jours ouvrés = 30 jours ouvrables).
• Jours fériés : les 11 jours de l’article L3133-1. Un férié chômé n’est ni ouvrable ni ouvré ; un férié travaillé dans l’entreprise reste ouvré.

Le samedi est le point de divergence : ouvrable mais non ouvré. Un délai de « 5 jours ouvrables » commençant un lundi expire le samedi ; « 5 jours ouvrés », le vendredi. Un délai « franc » exclut le jour de départ et le jour d’échéance.

L’exemple des congés payés : 2,5 jours par mois, décompte du premier jour d’absence au dernier jour ouvrable

Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois (L3141-3), soit 30 jours pour une année complète de référence (du 1er juin au 31 mai, sauf accord), ce que les employeurs convertissent souvent en 25 jours ouvrés. Le décompte des jours pris commence au premier jour où le salarié aurait dû travailler et s’arrête à la veille de la reprise, en comptant tous les jours ouvrables intermédiaires, samedi compris (Cour de cassation, chambre sociale, 22 février 2000).

Exemple 2026 : congé du lundi 3 août au vendredi 14 août, reprise le lundi 17 août. Jours ouvrables décomptés : 11 (les 2 samedis 8 août et 15 août comptent ; le samedi 15 août est férié et ne compte pas… ce qui donne 11 et non 12). En jours ouvrés : 10. Les deux décomptes restent proportionnels sur l’année (30 ↔ 25) mais pas sur une semaine isolée : une semaine posée du lundi au vendredi coûte 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés, un mercredi isolé coûte 1 jour dans les deux systèmes. La Cour de cassation exige que le décompte en jours ouvrés ne soit jamais moins favorable que le décompte légal.

Jours ouvrés et ouvrables en 2026, mois par mois

Calcul : jours ouvrables = lundi à samedi hors fériés ; jours ouvrés = lundi à vendredi hors fériés tombant en semaine. Les fériés de 2026 qui tombent un week-end (15 août un samedi, 1er novembre un dimanche) ne réduisent pas les jours ouvrés.

Soit 252 jours ouvrés en 2026 pour une entreprise fermée les 11 fériés, 1764 heures à 7 heures par jour. Les valeurs pour 2027 et tout intervalle de dates sont sur l’outil de calcul des jours ouvrés.

Autres usages des trois décomptes

Erreurs fréquentes

• Traduire 25 jours ouvrés en 25 jours ouvrables : c’est 30. Un salarié à qui l’on accorde 25 jours ouvrables perd 5 jours.
• Ne pas compter le samedi entre deux semaines de congé en jours ouvrables : il compte.
• Compter le samedi 15 août 2026 comme jour ouvrable : un férié chômé n’est jamais ouvrable, même un samedi ; à l’inverse, le jour de repos habituel tombant un férié ne donne aucun jour supplémentaire.
• Appliquer « jours ouvrés » sans avoir défini les jours travaillés : pour un commerce ouvert le samedi et fermé le lundi, les jours ouvrés sont mardi-samedi.

Tableau récapitulatif

Voir aussi : Calculer les jours ouvrés entre deux dates, Jours fériés 2026, Jours fériés 2027, Journée de solidarité, Calendrier mai 2026, Ajouter des jours à une date.